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Continuous Coaching :
Développer le potentiel au quotidien
Un accompagnement intégré et continu pour renforcer les performance et les compétences de vos équipes
Contexte
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Équipe de 5 à 12 personnes
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Difficultés : désorganisation, priorités floues, communication insuffisante
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Conséquences : tensions, démotivation, baisse de performance collective
Objectifs
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Renforcer la confiance et la collaboration
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Clarifier les rôles et les priorités
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Fluidifier la communication
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Mettre en place des pratiques de travail efficaces
Charge horaire
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quipe : 2 h toutes les 2–3 semaines
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Manager : 1 h / mois (coaching + suivi)
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DRH : 1 h (réunion de cadrage + point final)
Cadre & santé
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Confidentiel (coach ↔ coaché)
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Aligné avec temps de travail (créneaux 9:00–11:00, pas de back-to-back)
Phase 1 – Cadrage (Semaine 0)
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Réunion de lancement (90 min) : DRH, manager, coach → clarification des objectifs et du cadre
Phase 2 – Ateliers collectifs (2 mois)
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3 ateliers d’équipe (2h chacun, toutes les 2 à 3 semaines)
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Thématiques : organisation collective, communication, cohésion
Phase 3 – Suivi (Mois 3)
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1 atelier de suivi (90 min) pour mesurer les progrès et ajuster
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Option : coaching du manager (60 min)
Résultats attendus
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Une équipe plus organisée et soudée
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Des priorités clarifiées et partagées
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Une communication plus fluide
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Des bases solides pour une performance durable
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Coaching d'équipe
Renforcer la cohésion et la performance collective
Un accompagnement structuré et pragmatique pour développer collaboration, confiance et efficacité.
Méthodologie
Diagnostic initial
Identifier les forces et les points de vigilance
Ateliers interactifs
Exercices pratiques, mises en situation
Feedback continu
Retours réguliers et ancrage des acquis
Suivi post-formation
Outils et recommandations pour durer
Pourquoi un coaching d’équipe ?
Dans un environnement en constante évolution, les équipes ont besoin de repères solides pour collaborer efficacement.
Nos formations d’équipe apportent des outils concrets pour renforcer la communication, fluidifier la coopération et améliorer la performance collective.
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Une équipe de 5 personnes
Contexte
Rythme et Cadence
De la théorie à la pratique : exemple de programme