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Continuous Coaching :
Développer le potentiel au quotidien
Un accompagnement intégré et continu pour renforcer les performance et les compétences de vos équipes
Thème 1 :
Quand la performance devient un choix intérieur
On ne change pas ce que l’on sait, on change ce que l’on ressent.
C’est dans le corps, dans l’expérience vécue, que s’enracine la véritable transformation.
Thématiques Abordés
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les blocages invisibles qui épuisent et limitent,
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les leviers émotionnels qui régénèrent la motivation,
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les micro-décisions quotidiennes qui transforment durablement la façon de performer.
Bénéfices attendus
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Une perception plus fine de ce qui nourrit ou freine leur énergie au quotidien,
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Une capacité à transformer leurs émotions en repères clairs pour agir avec discernement,
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Des pratiques concrètes qui installent une performance fondée sur la cohérence et la stabilité, plutôt que sur la pression.
Thème 2 :
Le temps retrouvé : réinventer nos rythmes pour une performance durable
Trop souvent, nos journées sont fragmentées, accélérées, rythmées par des urgences qui effacent l’essentiel.
Réinventer nos rythmes, c’est retrouver la puissance de la présence, la clarté des priorités et la sérénité de l’action juste.
Thématiques Abordés
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Les illusions de l’urgence et leurs impacts invisibles sur la qualité du travail,
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L’art de poser des repères clairs pour protéger ce qui compte vraiment,
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Les micro-rythmes qui régénèrent l’énergie et restaurent la créativité.
Bénéfices attendus
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Une vision renouvelée de la gestion du temps comme levier de sens et de performance,
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La capacité à instaurer des rythmes qui préservent l’énergie sans sacrifier l’efficacité,
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Des pratiques concrètes pour transformer la pression temporelle en un cadre porteur de clarté et de continuité.
Thème 3 :
Cohésions et tensions, l’art de transformer les frictions en levier collectif
Il n’y a pas de collectif sans tensions. Là où certains voient des blocages, d’autres découvrent des points d’appui.
Les frictions, si elles sont reconnues et transformées, deviennent des révélateurs de forces insoupçonnées et ouvrent la voie à une coopération plus authentique et plus puissante.
Thématiques Abordés
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Les mécanismes cachés derrière les conflits et incompréhensions,
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Comment transformer les résistances en occasions de croissance collective,
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Les pratiques de communication et de feedback qui transforment la dynamique d’équipe.
Bénéfices attendus
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Une lecture plus lucide des tensions comme éléments structurants et non destructeurs,
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Des clés pour transformer les désaccords en leviers de créativité partagée,
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Une équipe capable de passer des confrontations stériles à une cohésion active et féconde.
Conférences
Thèmes de Conférences
Une conférence n’est pas seulement un moment d’écoute : c’est une rencontre qui transforme.
À travers des récits, des éclairages et des pratiques éprouvées, j’invite vos équipes à explorer leurs modes de fonctionnement, à questionner leurs certitudes et à ouvrir de nouveaux chemins vers une performance plus humaine et durable.
Visioconférence
Présentiel
Coaching Professionnels
Un accompagnement sur mesure pour révéler le potentiel individuel et collectif."
Nous concevons des interventions de coaching entièrement adapté à vos besoins.
On ne change pas ce que l’on sait, on change ce que l’on ressent.
C’est dans le corps, dans l’expérience vécue, que s’enracine la transformation.
La performance n’est pas une contrainte imposée de l’extérieur : elle naît d’un mouvement intérieur, d’une énergie qui aligne clarté d'esprit, force des émotions et cohérence de action.
Thèmes Abordés
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les blocages invisibles qui épuisent et limitent,
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les leviers émotionnels qui régénèrent la motivation,
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les micro-décisions quotidiennes qui transforment durablement la façon de performer.
Bénéfices attendus
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Une perception plus fine de ce qui nourrit ou freine leur énergie au quotidien,
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Une capacité à transformer leurs émotions en repères clairs pour agir avec discernement,
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Des pratiques concrètes qui installent une performance fondée sur la cohérence et la stabilité, plutôt que sur la pression.
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Le temps n’est pas seulement une ressource à gérer, mais un espace à habiter. Trop souvent, nos journées sont fragmentées, accélérées, rythmées par des urgences qui effacent l’essentiel.
Réinventer nos rythmes, c’est retrouver la puissance de la présence, la clarté des priorités et la sérénité de l’action juste.
Thèmes Abordés
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Les illusions de l’urgence et leurs impacts invisibles sur la qualité du travail,
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L’art de poser des repères clairs pour protéger ce qui compte vraiment,
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Les micro-rythmes qui régénèrent l’énergie et restaurent la créativité.
Bénéfices attendus
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Une vision renouvelée de la gestion du temps comme levier de sens et de performance,
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La capacité à instaurer des rythmes qui préservent l’énergie sans sacrifier l’efficacité,
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Des pratiques concrètes pour transformer la pression temporelle en un cadre porteur de clarté et de continuité.
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Il n’y a pas de collectif sans tensions. Là où certains voient des blocages, d’autres découvrent des points d’appui.
Les frictions, si elles sont reconnues et transformées, deviennent des révélateurs de forces insoupçonnées et ouvrent la voie à une coopération plus authentique et plus puissante.
Thèmes Abordés
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Les mécanismes cachés derrière les conflits et incompréhensions,
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Comment transformer les résistances en occasions de croissance collective,
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Les pratiques de communication et de feedback qui transforment la dynamique d’équipe.
Bénéfices attendus
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Une lecture plus lucide des tensions comme éléments structurants et non destructeurs,
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Des clés pour transformer les désaccords en leviers de créativité partagée,
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Une équipe capable de passer des confrontations stériles à une cohésion active et féconde.
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Notre niveau de performance ne dépend pas seulement de nos compétences techniques, mais de la qualité de notre savoir-être.
Comment élever durablement son énergie, sa motivation et sa capacité à agir avec justesse ?
Comment réduire, avec lucidité et sérénité, l’écart entre ce que nous visons et ce que nous atteignons réellement ?
La contre-performance ne naît pas uniquement d’un manque de savoir-faire. Elle prend racine dans l’état d’esprit, dans la façon dont nous nous relions à nous-mêmes et aux autres.
On ne change pas véritablement en accumulant de nouvelles connaissances : on change lorsque l’on ressent, lorsque l’on vit intérieurement une expérience qui déplace nos repères. C’est précisément ce à quoi tendent ces conférences : offrir des clés pour transformer la compréhension en ressenti, et le ressenti en action.
Les recherches en neurosciences — notamment celles d’Antonio Damasio sur le rôle des émotions dans la prise de décision — confirment que ce basculement est au cœur de toute performance durable.
Mobiliser la confiance en soi, clarifier ses intentions et renforcer la cohésion sont trois leviers essentiels. Offrir à vos collaborateurs l’opportunité de les explorer et de les incarner, c’est leur donner les moyens d’inscrire leur performance dans la durée — avec impact, engagement et sens.
Clotilde Darmon